L’ufficio è preposto alle funzioni correlate al protocollo dell’Ente e alla conservazione digitale dei documenti.
Le attività e competenze sono:
• Gestione protocollo e dei flussi documentali in entrata ed in uscita dall’Ente Idrico Campano;
• Gestione archivio corrente e di deposito;
• Digitalizzazione e dematerializzazione dei documenti;
• Conservazione dei documenti informatici al fine di garantirne l’integrità, la reperibilità e la leggibilità nel tempo;
• Fornisce supporto alle procedure di accesso agli atti in possesso dell’ufficio

L’ufficio è preposto a tutte le attività connesse alla gestione del personale e dei collaboratori esterni deIl’Ente Idrico Campano.
Principali attività e competenze:
• Gestione di tutta la normativa vigente in materìa di rapporto di Iavoro dipendente.
• Applicazione dei CCNL, gestione del contratto decentrato integrativo e gestione del fondo per le risorse decentrate.
• Supporto tecnico alla Delegazione trattante di parte pubblica nella redazione del contratto decentrato integrativo.
• Gestione dei procedimenti di selezione e redazione dei contratti individuali di Iavoro
• Coordinamento del personale addetto alla rilevazione e gestione delle presenze, con “normalizzazione delle stesse”, gestione delle assenze e visite fiscali.
• Applicazione del sistema di misurazione e valutazione della performance individuale e del sistema premiante.
• Supporto alI’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV).
• Redazioni determinazioni, proposte e istruttorie di competenza.
• Procedure di accesso agli atti dell’ufficio.
• Gestione delle comunicazioni obbligatorie on-line ai Centri per l’lmpiego.
• Gestione delle comunicazioni telematiche indirizzate al Dipartimento della Funzione Pubblica tramite I’applicativo PERLAPA (Anagrafe delle Prestazioni per la rilevazione degli incarichi conferiti ai dipendenti e ai consulenti esterni, GEDAP, rilevazione delle assenze e dei permessi, etc.).
• Svolgimento in generale di tutti i procedimenti amministrativi nel rispetto degli obblighi contrattuali e contributivi relativi al personale dipendente, dall’assunzione alla cessazione.
• Tenuta dei rapporti con il medico competente e collaborazione con il Responsabile dell‘ufficio prevenzione e protezione.
• Collaborazione con I’ufficio Contabilità, Bilancio e Patrimonio nella formazione del Bilancio di Previsione e del PEG per quanto attiene alla spesa annuale del personale.
• Elaborazione e gestione del piano ferie e del piano della formazione.
• Tenuta ed aggiornamento dei fascicoli individuali dei dipendenti

Principali attività e competenze:
• Predisposizione degli atti deliberativi del Comitato Esecutivo;
• Predisposizione dei decreti del Presidente;
• Rilascio del parere di regolarità amministrativa sulle proposte di deliberazione al Comitato Esecutivo e sui decreti del Presidente costituenti esplicazione delle funzioni di governo, inteso quale verifica della regolarità dell’atto sotto il profilo della competenza dell’organo e deII’aderenza dell’atto alla L.R. 15/2015 e alle disposizioni regolamentari adottate daII’Ente Idrico Campano;
• Consulenza e pareri su questioni di carattere giuridico-amministrativo su richiesta dei componenti degli altri organi deII’Ente Idrico Campano;
• Supporto amministrativo agli organi deIl‘Ente Idrico Campano;
• Tenuta archivio degli atti del Comitato Esecutivo, verbali delle relative riunioni e cura delle relative pubblicazioni;
• Tenuta archivio degli atti del Presidente e cura della relativa pubblicazione;
• Redazione determinazioni di competenza;
• Procedure di accesso agli atti dell’ufficio;

L’Ufficio:

• garantisce l’esercizio dei diritti di informazione, di accesso agli atti e di partecipazione;
• agevola e orienta il cittadino nell’utilizzo di tutti i servizi dell’ente;
• fornisce informazioni sulle strutture e sui compiti dell’amministrazione;
• garantisce lo scambio di informazioni fra l’ufficio e le altre strutture operanti nell’amministrazione, promuovendo e organizzando la comunicazione interna.

L’Ufficio si occupa di tutte le attività inerenti la formazione e l’aggiornamento del personale dell’Ente ai sensi della normativa vigente in materia